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信息索引号 014032126/2019-00003 生成日期 2019-02-12 公开日期 2019-02-12
文件编号 公开时限 长期公开 发布机构 新吴区人民政府
公开形式 网站,文件,政府公报 公开方式 主动公开 公开范围 面向全社会
有效期 长期 公开程序 部门编制、经部门审核后公开 组配 财政预算
主题(一级) 财政、金融、审计 主题(二级) 财政 体裁 其他
关键词 预算,收支,财务,义务教育 文件下载
内容概述 无锡市旺庄中学2019年部门预算公开
无锡市旺庄中学2019年部门预算公开

无锡市旺庄中学2019年度部门预算公开

 

 

第一部分 部门概况

一、主要职能

二、部门机构设置及预算单位构成情况

三、2019年度部门主要工作任务及目标

第二部分 2019年度部门预算表

一、收支预算总表

二、收入预算总表

三、支出预算总表

四、财政拨款收支预算总表

五、财政拨款支出预算表

六、财政拨款基本支出预算表

七、一般公共预算支出预算表

八、一般公共预算基本支出预算表

九、一般公共预算三公经费、会议费、培训费支出预算表

十、政府性基金财政拨款支出预算表

十一、一般公共预算机关运行经费支出预算表

十二、政府采购支出预算表

第三部分 2019年度部门预算情况说明

第四部分 名词解释

 

第一部分 部门概况

一、   主要职能

    无锡市旺庄中学主要职能:1、在教育局的领导下,结合学校实情,研究拟定全校教育发展战略,贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规。2、在校长的引领下,依托各部门群策群力,研究拟定学校发展规划和年度计划,组织实施教育体制和办学体制改革。3、管理和指导学校基础教育工作;确保普及九年义务教育工作成果。4、管理学校教育经费;执行财务管理制度。5、负责和指导学校教职工的思想政治工作,规划学校品德教育、体育卫生教育、艺术教育和国防教育工作;负责做好社会治安综合治理及安全保卫工作。

二、部门机构设置及预算单位构成情况

1.根据部门职责分工,本部门内设机构包括校长室、校长办公室、人事处、德育处、教务处、总务处、教科研室。本部门无下属单位。

三、2019年部门主要工作任务及目标

以科学发展观为统领,以不断增强人民群众的教育获得感为宗旨,围绕新学年工作目标任务,在全校范围开展解放思想大讨论活动,理论联系实践,不断规范办学行为,更新教育观念,提升管理水平,团结和带领全体教职员工,增强工作紧迫感,抓好新校建设的契机,确立新的目标追求,自加压力,积极开拓,抓好各项工作推进和问题解决,始终以成长的姿态促进学校的发展。团结和带领广大教师不忘初心、牢记使命,努力做到自强自信 、教书育人;向善向上、 砥砺前行,使学校办学质量稳步提升。

一、解放思想,党支部标准化规范化建设上新台阶。

学校领导班子成员要带头解放思想,不断学习,增强责任意识,提高解决实际问题的能力,坚持以身作则、不谋私利、平等待人、公平处事,以自身的人格魅力凝聚人心。不断规范、完善培训学习制度,切实提高党员队伍整体素质。通过对全体党员上党课、全体教职工会议的专题学习、支部活动的定期学习、学校党建平台的网络学习,不断提高党员素质。支部委员要与党员结对子,党员要与教师结对子,定期谈话并做好谈话记录,凝心聚力,团结好教师、发展好学校。将学校党支部组织设置标准化、班子建设标准化、组织生活规范化、党员教育管理规范化、活动开展规范化、基础保障规范化等方面的推进工作落到实处。

要加强对党员的学习和教育,帮助党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,确立与时俱进的教育观、质量观、人才观,树立全新的课程观、知识观和学生观。全体党员始终“不忘初心、牢记使命”,增强主人翁意识,比素质、比贡献、比进取心、比事业心,在实际工作中要身先士卒,充分发挥党员干部的旗帜作用,学校发展献计献策,在教育教学工作中知难而进、勇挑重担,汇聚正能量,发挥先锋模范作用。

二、师德建设重团结,打造“四有”教师队伍。

师德师风决定着学校的教风和校风。习总书记提出:打造一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师队伍,是学校办学的重要任务。教师成长的原动力那就是对事业的执著、对生活意义的探寻、对职业价值的追求。世界上最快乐的事,莫过于为理想而奋斗;最可怕的敌人,就是没有坚强的信念。承担教书育人重任的教师尤其要有教育的理想和信念。老师们要在心中筑起一块精神高地,满怀教育者的爱生爱校爱事业的大爱情怀,让自己的心中有诗和远方,将学生的成长,看成是自己成功;将学生的奋发,看成是自己的动力,为社会为政府承担义务教育的责任和义务。

坚持以法治教,全体教师要严格遵守师德规范,认清当前教育工作的复杂性,心中有戒律,坚决杜绝侮辱学生人格尊严、体罚或变相体罚学生的行为,依法治教、文明施教。我校不断完善师德考评制度,具体要求做到遵守学校劳动纪律,认真参加政治学习,并做好会议记录。认真参加升旗仪式,肃立不讲话。规范请假制度,教师半天及以上请假,一律到校务办领取请假单,去教务处签字,如班主任还需德育处签字。不搞有偿家教,不对学生辱骂、体罚或变相体罚。用心中的戒律来规范自身的言行,用教育的理想信念投入教书育人的事业,不断提高工作的愉悦感

加强骨干教师队伍建设,加强对青年教师的指导力度。我区出台了3551人才奖励政策,加大了对骨干教师、班主任、年级组长、学科组长的奖励力度,旨在进一步调动骨干教师的积极性,激励更多的教师勇挑重担,争创佳绩。我校要最大限度地发挥学校名师的带头、引领、辐射作用,让骨干教师的培养给学校发展提供源源不断的活力;注重教师校本培训,鼓励支持教师学习进修;抓实学科组公开课听评课制度,不断提高课堂教学效益;引领青年教师牢固树立社会主义核心价值观,让“校兴我荣、校衰我耻”、 “有作为才有地位”的理念深入人心,迎难而上,相信“办法总比困难多”,全体教师要努力从平凡走向优秀。为学生的学习、生活做出榜样,为学生的行为、思想上做出示范,努力成为一个富有智慧与人格的老师;成为一个曾用生命及人格精神浸润过学生的人;成为一个学生心中的好老师。

三、以德治校,培养德才兼备的旺中人。

立德树人是教育的根本任务,德育在学校工作中处于首要位置,教育不仅仅是教书育人,更重要的是要立德树人。学校德育工作,要始终坚持时代性、针对性、实效性原则。要充分利用课堂教学主渠道,让核心价值观教育活起来、动起来。通过学生校内外真实的生活实践进行思想品德、行为规范、心理健康、遵纪守法、理想信念等教育,提高青少年思想道德水平。要善于用身边事教育身边人,让学生在日常学习生活中去体会,从学生熟悉的师生中选树典型,发挥榜样人物的带动作用,让学生学有榜样、比有参照。

1、确立“说文明话,做文明事,当文明人”为学年德育目标,秉承以人为本,大处着眼,小处着手的原则,重教重管,广开渠道,采取切实有效的措施,增强以德治校的实效性,培养德才兼备的旺中人。将校训“博学笃行”贯彻落实在日常行为的规范教育中,培养学生良好习惯。结合区工作要点,注重研究学生的品格提升:初一立足于说文明话,强化纪律意识;初二培养学生的笃行、沉稳做事的能力,培养耐挫能力;初三注重学生的言行一致,培养自信顽强的品质。

2、工作要点及主要措施:加强德育队伍建设,增强全员德育意识。抓好德育基础教育,培养学生良好行为习惯,尤其注重学生心理健康教育。具体措施为落实《旺庄中学学生一日常规》①监督②自查③自律④自爱,深入持久地抓好“培养文明学生,建设文明班级,告别不文明行为”的活动,培养学生良好的卫生和生活习惯;抓反复,反复抓,加强检查、督促,约束极少数同学的不文明行为,净化、美化校园环境,同时充分发挥社会、学校、家庭三点一面网络功能,通过“我家里的忌语”、“我家的不文明行为”征集活动,让学生在家庭的良好氛围中能纠正不良习惯;加强督促检查,进一步提高德育工作的实效性,树立全程全方位大德育观。通过评比考核评估制度,构建班主任(科任)——学生的管理体系在竞争环境中实行动态管理,以促进文明行为习惯的养成,争创“文明班”、“优秀级组”。

3、进一步加强队员、团员组织纪律观念,在队员、团员中广泛开展“争当旺中文明人”活动,为团队员们搭建展示才华的舞台,提高其综合素养。提高队员、团员志愿服务意识,培养奉献精神。扩大优秀队员、团员的模范引领作用,营造积极向上的校园氛围。学校团队工作争优创先,再上一个台阶。新学年将定期组织队员、团员开展主题教育活动,开展 “旺中少先队员文明岗”、“旺中团员文明岗”争章活动,举办校园文化艺术节、组织各类文体活动、竞技比赛活动,开展寓教于行的志愿服务活动,尽量争取社会资源,为队员、团员提供走出校门、服务社会、拓宽视野的机会。开展优秀少先队员、共青团员评比活动;组织优秀队员、团员荣誉获得者举行经验分享交流大会。积极参加区、市团工委、少工委组织的各级各类比赛、展示活动,为学校团委、少工委赢得荣誉,扩大知名度,提高学校声誉。

四、完善激励机制,增强教师质量意识。

全校教工要不断强化质量意识,切实树立“以生为本”的观念,教学相长,师生共同成长。教学中,我们应该充分调动学生的学习主动性,教学设计要围绕学生的学习展开,从学生的学情出发,以学定教,不断思考怎样让学生学得更好。从根本上打造优质教育,保障教学质量持续、稳步的提升。

1、确立教学主要工作目标:坚持以提高课堂教学效益为重点,以提高教育质量为中心,以教育科研为抓手,努力加强质量意识、责任意识、争先意识。教学管理呈现新局面:加强教导处常规日常管理工作,使管理走向科学化、制度化、规范化,努力提高学校的教学管理水平。重视和加强毕业班教学管理工作,科学规划,严格管理,争取在2019年中考中基本完成分配生指标,四星级高中录取人数有一定幅度提高,争取一到两门学科摘掉均分垫底的帽子。重视教研组备课组建设,形成教学的合力。年级组尽早筹划补短工作,对有希望考高中但有短腿学科的学生建立消号制度,责任班主任和短腿学科老师。把握江苏省义务教育均衡发展的良好契机,提高教职工的工作积极性,依托绩效奖励制度的逐步完善,建立并制定更加完善的激励机制,以此来增强教师的教学质量意识。探究在教学中实施因材施教,分层推进,抓好常规教学四环节,力争在学期考试中各科成绩稳步上升。

2、主要工作及相关措施:开学第一、二周,完善并制订教学成果奖的相关绩效考核标准,提交教代会审议。开学第一、二周,完善并制订听课常规检查方案,提交教代会审议。①每学年听课节数和听课教师年龄无限制。尽可能保证同学科组内所有老师的课全部听到。②每周两节随堂课,保证一年内所有老师全覆盖。③取消听课本,改为听课记录表。每次公开课和随堂课由教务处人员或分管校长发放,课后立即回收,不接受课后上交(校外听课除外)。听课评价表定期反馈给备课组长,备课组长定期组织反思。④听课节数不小于15/学年。

3、进一步营造浓厚的科研氛围,发挥课题研究的引领作用,发挥骨干教师的辐射作用,发挥科研成果的激励作用,增强教师的科研意识,激发教师的科研积极性,将科研与课堂紧密结合起来,从课题教学中发现问题,以科研解决问题,推动课堂教学的改革,提升教学质量,推动教师走上教学科研双能之路。本学年第一学期主要完成5次教师校本培训、论文的送审评比、十月中旬的课题中期评估、开展课题研究学生问卷调查、做好年度绩效考核相关统计汇总并完成骨干教师考核。配合全区解放思想大讨论活动,拟成立骨干教师专业发展工作坊。

五、积极配合新校建设,强化安全防范工作。

总务处坚持以“后勤保障,物尽其用;教学所需,文明高效”的服务原则,以“后勤不后,服务为本,开拓创新,勤俭节约”为宗旨,转变思想观念,锐意改革创新,加强后勤管理,强化服务意识,坚决做好后勤保障,全力打造一个良好的工作和学习环境。

1、工作目标:积极配合新校区建设,实现全程跟踪,做好校方主要工作。实现后勤服务标准化、程序化、精细化,努力打造良好的学习生活环境。创建平安和谐校园,加强与片区警察交流,杜绝一切威胁到校园安全的情况。

2、主要工作及措施:根据上级领导部门相关要求,认真做好新校区建设过程中的校方工作。积极与相关单位沟通协调,做好记录,确保新校建设中校方的作用,为新校区的顺利建设做好准备工作。强化工作人员常规管理,强化各项服务的过程管理,服务规章制度上墙。不断提高服务意识、服务质量和服务水平,提高协调能力,形成以制度办事、以制度管理的机制,为师生创造良好的工作学习条件和环境。明确安全责任划分,完善安全检查方案,登记每周每月安全检查记录表,规章制度上墙。遵循“安全第一、预防为主”的基本方针,提高师生在遭遇重大突发事件或自然灾害时的应对能力,制定各类应急事故疏散预案。同时做好学校的安保工作,规范值班人员及保安的执勤,确保“三防”工作到位。

六、务实开展工会、关工委及退管会工作,关心人、团结人、鼓舞人。

1、充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。工会要在学校党支部的领导下,紧紧围绕学校的教育教学工作,积极参政议政,主动配合学校开展各项活动,及时向学校通报教职工的合理化建议和要求,反映群众呼声,为学校的改革发展献计献策。关心群众的生活与健康,做好每年一次的教工体检,举办一些喜闻乐见的文体活动,丰富教师业余文化生活,使工会真正成为凝聚力量的职工之家。

2、充分发挥教代会参与学校民主管理、行使民主管理权利的主要作用。上半年补发了2017年的绩效奖励的增加部分,今年的绩效奖励总额增加后,我们要提请各位教代会代表,深入教职员工,广泛听取意见,通过召开教代会修改和完善我校的绩效奖励方案,激励广大教工教学满工作量、为学校勇挑重担。

3、加强对团委少先队学生工作的指导,将关工委工作常态化。继续加强团委建设,搞好团队建设,充分发挥团委在学校德育工作中的主导作用和优势作用,发挥关工委的热能,支持关工委组织开展各项主题教育活动,结合学校和学生的实际情况,组织、指导老同志配合开展思想道德教育、法制教育和安全教育、参与心理健康教育和心理疏导工作,从而使我校的德育工作更上一层楼。

4、积极维护女性合法权益,关心女教工的身心健康。从多种渠道关心了解女教工疾苦,理解思想情况,关心家庭生活,及时解决其存在的问题;积极为女教工开展妇女病防治宣传教育工作,提醒她们定期做检查;全面提高女教工素质,维护她们的合法权益。

5、认真做好退休教师管理工作。邀请退休教师到校参加活动,为学校的发展献计献策;关心好退休教师的生活学习,及时解决困难;做好退休教师生病住院慰问等相关事宜,关心退休老教师的学习生活和身心健康,丰富他们的退休生活,尽力为他们排忧解难,多办实事。

“让每一朵花都绽放美丽”是我们美好的愿望,让学校成为师生放飞梦想的家园是我们的目标。作为一名教育工作者,只有为实现更好的教育梦想而工作,把每个孩子都培养成为有用之才,才能达到自身的完善。新的学年,学校面临新的形势、新的目标和要求,我们要振奋精神、凝聚人心、再接再厉,强化质量立校意识,确保校园安全,努力做到自强自信 、教书育人;向善向上、 砥砺前行,为学生的成长、教师的发展、学校的进步而不懈努力。

 

第二部分 2019年度部门预算表

公开表可在“无锡市旺庄中学2019年度部门预算公开表”查询、下载。

 

第三部分  2019年度部门预算情况说明

一、收支预算总体情况说明

无锡市旺庄中学2019年度收入、支出预算总计1876.54万元,与上年相比收、支预算总计各增加284.86万元,增长17.90 %。主要原因是工资福利支出中在职人员工资、绩效增加及相应的社保金、公积金、提租和住房补贴增加。其中:

(一)收入预算总计1876.54万元。包括:

1.财政拨款收入预算总计1876.54万元。

1)一般公共预算收入预算1876.54万元,与上年相比增加284.86万元,增长17.90%。主要原因是工资福利支出中在职人员工资、绩效增加及相应的社保金、公积金、提租和住房补贴增加。

2)政府性基金收入预算 0 万元,与上年相比无变化。

2.财政专户管理资金收入预算总计 0 万元。与上年相比无变化。

3.其他资金收入预算总计 0 万元。与上年相比没有变化。

4.上年结转资金预算数为 0万元。与上年相比没有变化。

(二)支出预算总计 1876.54万元。包括:

1.教育(类)支出 1205.84  万元,主要用于初中教育。与上年相比减少385.84  万元,减少24.24 %。主要原因社会保障和就业支出、卫生健康支出、住房保障支出从教育类支出中剥离。

2.社会保障和就业支出(类)239.24 万元,主要用于单位养老金和职业年金的缴纳, 与上年相比增加239.24 万元,增长 100 %。主要原因本年新增。

3. 卫生健康支出(类)80.02 万元,主要用于单位医疗保险的缴纳,与上年相比增加80.02 万元,增长 100 %。主要原因本年新增。

4. 住房保障支出(类) 351.44 万元与,主要用于单位住房公积金和住房补贴缴纳,与上年相比增加351.44  万元,增长 100 %。主要原因本年新增。

5.结转下年资金预算数为 0 万元,原因年末未使用资金财政收回。

此外,基本支出预算数为 1844.07万元。与上年相比增加 310.67万元,增长20.26%。主要原因是工资福利支出中在职人员工资、绩效增加及相应的社保金、公积金、提租和住房补贴增加。

项目支出预算数为 32.47万元。与上年相比减少 25.81 万元,减少44.29 %。主要原因一方面是学校已开始异地重建,本着节约财政资金的原则,减少了项目资金的申请金额,另一方面,本年专项支出预算中关于物业管理及保安服务的专项还没有下达。

单位预留机动经费预算数为 0 万元。与上年保持一致。

二、收入预算情况说明

无锡市旺庄中学本年收入预算合计1876.54万元,其中:

一般公共预算收入 1876.54万元,占  100 %

政府性基金预算收入  0 万元,占 0 %

财政专户管理资金 0 万元,占 0  %

其他资金 0 万元,占 0 %

上年结转资金 0万元,占 0 %

 

1:收入预算图

三、支出预算情况说明

无锡市旺庄中学本年支出预算合计1876.54万元,其中:

基本支出 1844.07 万元,占 98.27 %

项目支出 32.47  万元,占 1.73 %

单位预留机动经费 0 万元,占 0   %

结转下年资金 0 万元,占  0  %

 

 

 

 

 

 

 

2:支出预算图

四、财政拨款收支预算总体情况说明

无锡市旺庄中学2019年度财政拨款收、支总预算 1876.54万元。与上年相比,财政拨款收、支总计各增加284.86万元,增长17.90 %。主要原因是工资福利支出中在职人员工资、绩效增加及相应的社保金、公积金、提租和住房补贴增加。

五、财政拨款支出预算情况说明

无锡市旺庄中学2019年财政拨款预算支出 1876.54  万元,占本年支出合计的 100 %。与上年相比,财政拨款支出增加284.86万元,增长17.90 %。主要原因是工资福利支出中在职人员工资、绩效增加及相应的社保金、公积金、提租和住房补贴增加。

其中:

(一)教育支出(类)

1.普通教育(款)初中教育(项)支出1186.14 万元,与上年相比减少405.54  万元,减少25.48 %。主要原因社会保障和就业支出、卫生健康支出、住房保障支出从教育类支出中剥离。

2.教育费附加安排的支出(款)其他教育费附加安排的支出(项)支出19.70万元,与上年相比增加19.70 万元,增长 100 %。主要原因本年新增相关项目支出。

(二)社会保障和就业支出(类)

1.行政事业单位离退休(款)机关事业单位基本养老保险缴费支出(项)支出170.88万元,与上年相比增加170.88 万元,增长 100 %。主要原因本年新增。

2.行政事业单位离退休(款)机关事业单位职业年金缴费支出(项)支出68.36万元,与上年相比增加68.36 万元,增长 100 %。主要原因本年新增。

(三)卫生健康支出(类)

1.行政事业单位医疗(款)行政单位医疗(项)支出80.02万元,与上年相比增加80.02 万元,增长 100 %。主要原因本年新增。

(四) 住房保障支出(类)

1.住房改革支出(款)住房公积金(项)支出106.84万元,与上年相比增加106.84  万元,增长 100 %。主要原因本年新增。

2.住房改革支出(款)提租补贴(项)支出150.13万元,与上年相比增加150.13  万元,增长 100 %。主要原因本年新增。

3.住房改革支出(款)购房补贴(项)支出94.47万元,与上年相比增加94.47  万元,增长 100 %。主要原因本年新增。

六、财政拨款基本支出预算情况说明

无锡市旺庄中学2019年度财政拨款基本支出预算 1844.07 万元,其中:

(一)人员经费 1733.92 万元。主要包括:基本工资、津贴补贴、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费、其他社会保障缴费、住房公积金、其他工资福利支出、退休费、医疗费补助、奖励金、其他对个人和家庭的补助支出。

(二)公用经费 110.15  万元。主要包括:办公费、印刷费、水费、电费、邮电费、物业管理费、差旅费、维修(护)费、租赁费、公务接待费、专用材料费、劳务费、委托业务费、公务用车运行维护费、其他交通费用、工会经费、福利费、其他商品和服务支出等日常办公支出和其他资本性支出。

七、一般公共预算支出预算情况说明

无锡市旺庄中学2019年一般公共预算财政拨款支出预算 1876.54  万元,与上年相比增加 284.86万元,增长17.90 %。主要原因是工资福利支出中在职人员工资、绩效增加及相应的社保金、公积金、提租和住房补贴增加。

八、一般公共预算基本支出预算情况说明

无锡市旺庄中学2019年度一般公共预算财政拨款基本支出预算 1844.07万元,其中:

(一)人员经费 1733.92 万元。主要包括:基本工资、津贴补贴、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费、其他社会保障缴费、住房公积金、其他工资福利支出、退休费、医疗费补助、奖励金、其他对个人和家庭的补助支出。

(二)公用经费 110.15  万元。主要包括:主要包括:办公费、印刷费、水费、电费、邮电费、物业管理费、差旅费、维修(护)费、租赁费、公务接待费、专用材料费、劳务费、委托业务费、公务用车运行维护费、其他交通费用、工会经费、福利费、其他商品和服务支出等日常办公支出和其他资本性支出。

九、一般公共预算三公经费、会议费、培训费支出预算情况说明

无锡市旺庄中学2019 年度一般公共预算拨款安排的三公经费预算支出中,因公出国(境)费支出 0 万元,占三公经费的 0  %;公务用车购置及运行费支出 3.29 万元,占三公经费的 70.75 %;公务接待费支出 1.36 万元,占三公经费的 29.25  %。具体情况如下:

1.因公出国(境)费预算支出 0 万元,与上年预算相同。

2.公务用车购置及运行费预算支出 3.29 万元。其中:

1)公务用车购置预算支出 0 万元,与上年预算相同。

2)公务用车运行维护费预算支出 3.29 万元,比上年预算减少 0.02 万元,主要原因校车运行修理保养费的微调。

3.公务接待费预算支出 1.36 万元,比上年预算减少 0.74  万元,主要原因是学校厉行节约,压缩接待费的预算。

无锡市旺庄中学2019年度一般公共预算拨款安排的会议费预算支出  0  万元,与上年预算相同。

无锡市旺庄中学2019年度一般公共预算拨款安排的培训费预算支出 6.35万元,比上年预算增加 4.58 万元,主要原因是学校厉行节约,压缩培训费支出。

十、政府性基金预算支出预算情况说明

无锡市旺庄中学2019年无政府性基金支出预算支出。

十一、一般公共预算机关运行经费支出预算情况说明

本部门不属于机关行政单位,2019年无机关运行经费预算支出。

十二、政府采购支出预算情况说明

2019年度政府采购支出预算总额 43.80  万元,其中:拟采购货物支出 0  万元、拟采购工程支出 0  万元、拟购买服务支出 43.80 万元。

十三、国有资产占用情况

本部门共有车辆1辆,其中,一般公务用车0辆、执法执勤用车0辆、特种专业技术用车0辆、其他用车1辆,为一辆11座的东南得利卡面包车,2004年购置,主要用于学生外出参赛、活动,教职工外出参赛、培训、开会等。

十四、预算绩效目标设置情况说明

2019年本部门共 0  个项目实行绩效目标管理,涉及财政性资金合计 0  万元。

 

第四部分 名词解释

一、财政拨款:指一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。

二、一般公共预算:包括公共财政拨款(补助)资金、专项收入。

三、财政专户管理资金:包括专户管理行政事业性收费(主要是教育收费)、其他非税收入。

四、其他资金:包括事业收入、经营收入、其他收入等。

五、基本支出:指为保障机构正常运转、完成工作任务而发生的人员支出和公用支出。

六、项目支出:指在基本支出之外为完成特定工作任务和事业发展目标所发生的支出。

七、单位预留机动经费:指预算单位年初预留用于年度执行中增人、增资等不可预见支出的经费。

八、三公经费:指部门用一般公共预算财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中,因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

九、机关运行经费:指各部门的公用经费,包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费及其他费用。在财政部有明确规定前,“机关运行经费暂指行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)一般公共预算安排的基本支出中的“商品和服务支出”经费。

附件下载:
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