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阶段性工作计划总结
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信息索引号 111111111/2018-00062 生成日期 2018-10-11 公开日期 2018-10-11
文件编号 公开时限 长期公开 发布机构 人社局
公开形式 网站,文件,政府公报 公开方式 主动公开 公开范围 面向全社会
有效期 长期 公开程序 部门编制、经部门审核后公开 组配 中长期发展规划
主题(一级) 综合政务 主题(二级) 其他 体裁 其他
关键词 规划,指标,行政 文件下载
内容概述 新吴区人力资源和社会保障局2018年半年度工作总结
新吴区人力资源和社会保障局2018年半年度工作总结

2018年上半年,我局在区委、区政府的领导下,围绕全面建成小康社会和建设“强富美高”新吴区的总目标,深入贯彻党的十九大会议精神省、市人社工作会议、区委一届五次全会总体部署,按照市委李小敏书记对新吴区四个“走在全市前列”的要求,进一步解放思想、创新机制、对标找差、履行职能,高质量推进各项工作开展,实现了我区人社事业的良好开局,为圆满完成全年预定目标任务奠定了坚实基础。

一、促进就业创业成效突出

1.全面完成半年度重点目标任务。城镇新增就业1万人,期末企业就业总量41.9万人,城镇登记失业率1.04%,城镇失业人员再就业5323人,援助就业困难人员再就业1920人,开发高校毕业生就业见习岗位159人。组织开展城乡劳动者就业技能培训1201人,企业职工岗位技能提升培训7280人。

2.深入实施就业优先战略。充分发挥公共人力资源市场主渠道作用,举办春风行动、就业援助月、中高级人才交流会、高校毕业生就业服务等招聘活动20余场,提供就业岗位3万余个,充分搭建就业平台。加强重点群体就业援助,实时掌握困难群体个人信息和就业意向,确保实名援助率达100%。大力开发公益性岗位,安置就业困难人员61人。继续做好高校毕业生春季校招工作,邀请近百家次企业分赴江南大学、南通大学、常州工学院开展专场招聘活动,初步达成意向约700余人。积极落实就业扶持政策,多途径宣传稳岗补贴政策,受理审核3449家企业稳岗补贴申请,发放金额3294万元,受惠职工10.74万人。组织召开全区重点企业用工座谈会,邀请绿点科技、夏普电子、村田电子等21家重点企业代表共同研讨我区就业用工形势。加强政策引领,深入各街道和重点企业开展调研,草拟《新吴区促进就业创业政策实施意见》,进一步推动全区就业创业。

3.不断激发全民创业活力。千方百计促进创业,上半年扶持自主创业人数752人。加大政策宣传力度,联合街道依托“公益大篷车”活动,以“多彩公益社区行”为主题,向社区居民送去了创业政策宣传服务。积极树立创业典型,推荐申报“创客群英会-我的创业故事”创业典型20人。紧抓创业型街道社区创建工作,指导江溪、旺庄街道和31个社区(村)打牢创建基础,争取年底获评。持续落实创业扶持政策,为符合条件的创业者发放创业补贴44.8万元。不断完善创业平台建设。为江大科技园创业孵化基地提供创业辅导、创业培训、补贴申报服务,并依托各类中小企业公共技术服务平台,开展线上线下、创新创业、孵化融资服务。

4.扎实开展大学生创业工作。举办大学生创业工作务虚交流会,就目前存在的主要问题和2018年工作思路与物联网大创园、传感网大创园、各街道的大创工作负责人等进行了交流探讨。举行了2018新吴区大学生创业分享交流活动,邀请中国科学院专家与大家分享创业感受,就当前大学生的创业动机、创业优劣势、创业能力和素质等进行深入剖析,并为大学生创业初期所关心的问题答进行疑解惑。对区内大学生创业园开展了全面摸底调查,走访了科技职业学院、江大科技园中皓孵化器、daydayup等大学生创业园,了解运行情况,积极指导科技职业学院申报市级大创园,并高质量通过市财政局、人社局组成的联合验收小组对该项目的审核工作。

二、社会综合保障水平明显提升

1.持续扩大社会保险覆盖面。开展“社会保险政策宣传咨询进社区”活动,先后在旺庄、江溪、新安、梅村等街道和社区设政策咨询台,向社区居民发放各类社会保险宣传彩页,并就市民关心的政策、全民参保登记等问题给予耐心解答。持续督促企业依法缴纳社保,实现企业职工基本养老保险净增缴费人数4026人,本地户籍断保人员参保接续7476人,已提前完成半年度目标任务。

2.深入开展全民参保登记入户核查工作。针对我区面积大、小区分散、人员流动性大等实际情况,社区提前摸底排查,采用社区+物业+志愿者的工作模式,街道和社区工作人员利用休息时间,预约上门进行信息采集,确保全民参保登记工作按时高质量完成。上半年共完成入户核查1684人、完成率100%,有效采集1507人、采集率达90%。针对断保人员提供就业服务促进实现就业和加强参保益处宣传提升参保意愿。

3.完善企业退休人员社会化管理服务。因时制宜开展各项丰富多彩的文体活动,组织196名退休人员赴常熟尚湖、沙家浜一日游。举办了退休人员文艺骨干培训和“最美桑榆景,人间重晚情”戏曲汇演 ,极大丰富了企业退休人员的业余文化生活。积极实施组织好退休人员免费体检工作,完成企业退休人员免费体检18201人。主动上门送温暖,及时慰问生病住院的退休人员并发放慰问金。

三、人才队伍建设不断加强

1.大力引育高精尖缺人才。半年引进大学生4272人、高层次人才329人、海外留学人才134人、新增专业技术人才2124人。新增高技能人才951人,其中新增技师和高级技师65人,均已完成半年目标任务。

2.深入实施重点人才引育工程和项目。大力实施省“双创计划”,全面考察全区13个双创博士自主创业类项目对象在岗创新创业情况,组织申报2018年省“双创博士”,推荐1个自主创业类项目、3个博士(后)类项目。组织“太湖人才计划”升级版项目参加答辩,其中2个“凤还巢创新创业计划”项目、6个“本土杰出人才”项目入围,数目领跑全市各板块。开展2018年度产业升级领军人才项目的申报。面向区内重点用人单位开展海外高层次人才和项目需求征集工作。组织各领域专家参评2018年度省、市突出贡献人才奖项,分别推荐省突出贡献人才7名,市突出贡献人才8名。推荐8人参与第四届“江苏服务业专业人才特别贡献奖”评选。顺利完成江苏省首届人力资源社会保障优秀科研成果《物联网产业发展及人才分布研究申报工作》调研报告的申报工作。大力开展清华大学研究生社会实践活动,完成2018年度无锡高新区清华大学研究生社会实践项目征集工作,共在全区范围内确定了9家企业的17个项目,再创历史新高。并因基础工作扎实、实践成果丰硕,再次获评清华大学最高级别的——3星级社会实践基地称号。参加2018中国高新技术产业人力资本创新论坛,交流人才和人力资源、社会保障工作的经验,研讨创新发展中出现的问题与解决途径,无锡高新区获得“中国高新区人力资本创新示范区”、“中国高新区国际人才发展专项基金项目管理办公室工作组”两项殊荣。

3.稳步推进引智外资和博站管理工作。认真组织开展第9批国家“外专千人计划”和第5批省“外专百人计划”申报工作。推荐我区4人获选2017年度无锡友谊奖,数量占全市近半数。推荐6家企业参选获评第二批无锡市外国专家工作室命名,数量位居全市第一。继续壮大我区博站队伍,推荐华光锅炉申报国家级博士后科研工作站(独立站),辅导华进半导体、格林美能源等申报2018年度无锡高新区博士后科研工作分站和省级博士后创新实践基地。组织召开了2018年度无锡高新区(新吴区)博士后工作交流座谈会,对博站管理运行情况进行阶段性总结,向企业推介“飞凤人才计划”博士后系列相关新政。

4.加快技能人才队伍建设。认真做好各类技能人才推荐申报,推荐申报“省333工程”高技能人才2人,江苏省有突出贡献中青年专家3人,无锡市技术能手3人,无锡市企业首席技师2人,无锡市技能大师工作室1个。积极开展企业技能人才评价工作,指导企业结合生产岗位实际,开展与国家职业资格认定标准相结合的企业技能人才评价工作。与银邦金属、博世、铁姆肯、帝业技凯、阿尔卑斯等重点企业对接,探索构建适应我区企业的技能人才评价体系。

5.持续推进人力资源服务产业园建设。今年春节过后,为进一步满足企业和人才需求,缓解节后用工压力,新吴才市集中组织了为期35天的节后招聘峰会,共计举办招聘会48场,服务企业15000家次,招聘频度、服务企业家次和举办规模等均将创历史新高。继续进行制度完善工作,修订《江苏无锡高新区人力资源服务产业园管理办法(试行)》及配套考核细则与评估标准等,并上报审核,力求科学合理。继续做好平台建设工作,提升机构凝聚力,组织新新人力等4家入园机构参加南京国际博览中心举办的第五届全国大中城市联合招聘春季活动。组织人才之家等8家机构参加了第十六届中国国际人才交流大会暨2018亚太人力资源开发与服务博览会,宣传推介无锡高新区人力资源服务产业园。

四、人事工资管理日臻完善

1.不断加强公务员队伍建设。积极做好2018年公务员招录工作,认真开展笔试、资格复审、面试、体检等招录环节。推行政府口公务员职务与职级并行,严格按照单位申报、人事部门预核、民主测评、公示等流程实施。完善公务员登记工作,开展第二批公务员登记材料收集工作。通过积极对上申报争取,我区政府口6家事业单位获批实行参公管理。

2.持续规范事业单位人事管理。严格按照市、区要求,实施街道362个事业编制岗位首次聘用。妥善做好区级事业单位人员岗位调整,涉及53家事业单位近300个岗位。认真组织事业单位人员公开招聘,积极指导教育、卫生系统实施公开招聘,完成291名教师和31名医疗紧缺人才、68名医护人员的招录。

3.严格落实人员日常管理。认真实施考核奖惩制度,落实公务员和事业单位工作人员的年度考核和2017年下半年事业招聘人员的试用期考核工作。积极推进机关事业单位人员平时考核基础工作。举办第三期事业单位人员初聘培训班,参公人员培训班,政府口公务员任职培训班等。布置2018年公务员科员网上自主选学工作,组织2017年军转干部参加集中培训。及时办理各类人员的调动手续66人次。完成2017年度公务员个人信息采集和年报统计工作的修改校核。

4.进一步规范工资薪酬管理。逐一走访辖区内各街道和科技职业学院,服务指导基层推进“阳光工资”,完成各街道155名公务员、332名事业单位人员的工资审批和科技职业学院282名教职员工的工资初审。全面完成区机关、事业单位2017年度工资年报和各项工资审批任务。完成调动人员工资审批51人次,新招录人员及转正定级人员工资审批137人次,提任及调任人员工资审批19人。完成岗位聘任后调整工资人员的审批 106人次。完成机关事业单位养老保险制度改革后352名退休人员的一次性退休补贴审核

五、劳动关系和谐稳定

1.着力构建和谐劳动关系。实现规模以上企业劳动合同签订率99.9%,已建工会企业集体合同签订率99%。接收工伤认定申请958件,结案943件,结案率97.4%。积极承接劳务派遣年度核验工作,圆满完成我区90家派遣单位的核验。积极创建省级和谐劳动关系示范园区,赴深圳、成都等地调研,形成具有我区特色的和谐创建工作方案及实施意见以深入推进。强化开展治欠保支工作,充分发挥区农民工工作领导小组办公室联动协调作用,召开3次农民工工资专项会议,共同研究部署我区治欠保支任务。

2.深入开展劳动保障执法。不断提升劳动保障监察执法力度,劳动保障监察举报投诉案件结案率达100%,联动平台案件按期运行率达100%。主动上门开展日常巡查,共巡查辖区内重点企业600余家。加强关键节点管控,春节前后开展加班和复工情况调研。赴辖区内559家规模企业发放规范用工行为、防范用工风险预警提醒。向辖区内100多家人力资源公司发放《关于依法规范人力资源招聘、维护人力资源市场秩序的警示函》进行宣传警示。依法组织开展农民工工资治欠保支工作、禁止使用童工等专项检查,切实维护劳动者合法权益。积极举办劳动监察系统廉政教育及能力素质提升培训,进行廉政授课和业务知识培训,进一步强化作风纪律意识和提升劳动监察执法能力。

3.持续提升劳动人事争议仲裁水平。进一步提高办案质效,劳动人事争议仲裁结案率达98%。不断夯实业务基础,与区工会等单位进行工作联动,进行劳动争议仲裁案例分享与交流,互评互助提高仲裁业务能力。积极总结过往案例,梳理典型及时上报,其中两个案例入选无锡市十大典型案例,被国家级刊物《中国劳动保障报》和新媒体《中国劳动人事争议调解仲裁》公众号录用。继续健全完善街道调解组织架构,组织各街道专门召开了区劳动人事争议调解工作会议,介绍其他地区先进经验,谋划我区后续建设和发展。全力推进“仲裁开放月”活动,邀请区人大代表、政协委员、企业人事经理、工会委员等参加我局组办的“劳动人事争议仲裁服务工作流程讲解”、“庭审现场观摩”等活动,进一步扩大仲裁工作影响力。向区工会、劳动监察等部门共享劳动争议典型仲裁案例及处置方法,不断加深部门之间的沟通和业务交流。

六、服务效能显著增强

1. 加快推进“智慧人社”建设。依托“智慧人社”建设,不断提升人社条线的工作效率和智能化水平。用足用好已建成投用的“重点企业用工监测平台”,并在使用中不断优化完善。结合业务工作实际需要,进一步做好在人事工资管理、人才工作、劳动关系管理、人力资源市场管理等方面的信息化建设需求,分批分期开展建设。策划“新吴人社”微信公众号建设,整合招聘信息发布和对接、人才及就业创业政策查询、等功能。

2.持续加强“法治人社”建设。进一步完善权力清单和责任清单,严格按权力清单行使权力,按责任清单履行职责。进一步梳理公共服务事项和办事指南,根据省人社厅制定的《全省人社系统基本公共服务目录清单(第一批)》,在江苏政务服务平台上完成12项公共服务事项认领及办事指南录入工作。

3.创新开展“人社红五服务月”系列活动。5月份集中开展“人社红五服务月”系列活动,涵盖“人才服务嘉年华”、“专业服务走基层”、“政策法规公开课”、“执法检查在行动”4大专题18项活动,通过举办各类交流论坛、招聘会、座谈会、培训班,深入基层宣传走访等形式,累计服务企业785家,服务群众4000余人次,面向社会发放各类政策法规宣传材料千余份,以扎实推进“服务人才、服务企业、服务基层、服务民生、服务发展”的各项工作。系列活动被无锡日报、无锡电视台、高新区在线等多家媒体连续报道,受到各界的持续关注和广泛好评,大幅提升了我区人社工作的影响力。

4.狠抓党建工作和廉政建设。持续学习贯彻党的十九大会议精神,加强党员干部政治理论学习,扎实做好局党建基础工作,精心开展“三会一课”,深入开展主题党日活动。认真落实党风廉政建设责任制,巩固落实中央八项规定精神和省市十项规定精神成果,持续整改2017年省委巡视提出的问题,定期检查督办,确保整改无延时、无遗漏。认真开展“阳光扶贫”结对帮扶工作,分别在宜川县和互助县举办了1次专场招聘会,在宜川县开展了1职业技能培训,向用人单位推荐大学生等贫困求职人员30余人次

5.着力提升一线服务水平。着力打造综合服务窗口,努力实现业务一窗式办理,推行首问责任制、一次性告知制、限时办结制。紧跟全市公共服务标准化建设步伐,不断加强基层劳动保障平台建设,培养区、街两级公共就业服务优秀团队,切实提升服务质量。

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